作者：Constantine von Hoffman，MarTech 总编

男性每赚 1 美元，martech 女性的平均收入为 0.70 美元。

关于科技行业的神话之一——精英管理，人们主要根据能力来评判和激励。不幸的是，事实并非如此。性别薪酬差距只是一个例子。根据我们的薪资和职业调查，在所有级别的 Martech 工作中，女性的平均收入比男性低 30% 。

不幸的是，这与整个 IT 行业一致。根据美国人口普查，女性的平均收入比男性低 28.9% 。在人口普查列出的 20 个行业中，IT 的薪酬差距排名第八。

薪酬只是问题的一部分。另一个是机会差距：男性更有可能被提拔到公司的高层。我们的调查发现，虽然女性占据了所有 Martech 工作的 54%，但她们仅占该行业高级管理人员的 42%。

管理咨询公司Do What Matters的首席执行官兼创始人 Tucker 博士说，“这当然是我们社会中一个更大问题的症状——如果我们希望保持经济竞争力，我们必须解决这个问题。”

“科技行业需要做很多事情来至少减少这种不平等，” Tucker 博士说，其中之一是遵循最佳实践的更好的招聘、晋升和晋升政策。这些做法已经存在并且已经存在很长时间了。“挑战在于我们没有遵循最佳实践。”

结果就是Tucker 博士所说的“机会囤积”。这是一个人或一小群人能够控制职业发展机会的时候。这些可以包括培训、项目分配、获得工作学分、指导等等。囤积机会往往是裙带关系和裙带关系的产物。

01.“标准”烟幕

这种行为经常隐藏在“标准”的言辞背后。

“我们告诉自己神话让我们相信世界把我们放在哪里，”Tucker 博士说。“许多科技兄弟告诉自己的神话是，像埃隆马斯克、扎克伯格、史蒂夫乔布斯这样的人，他们是天才，他们有每个人都需要的标准。如果人们能坚持他们的标准就好了。”

这些神话认为，这些“白手起家的人”之所以能完成他们所做的一切，是因为他们对自己和下属的高标准。这忽略了马斯克、扎克伯格、乔布斯等人所拥有的所有优势和机会。例如，马斯克来自一个非常富有的家庭——他借钱创办自己的企业，并就读于顶级私立学校。他的财富（其中大部分是通过创办和出售自己的公司获得的）使他能够购买被称为特斯拉“联合创始人”的权利。

02.失踪的冠军

“标准”神话延续了一个明显错误的观念，即每个人在生活中都有平等的起点。

它假设我们生活在一个没有基于性别、肤色、性取向、宗教、收入水平等的偏见的世界中。 

正因为如此，“我看到很多男人只是从同一个组织雇用与他们共事过的其他男人，”Tucker 博士说。“有很多女性没有获得男性同行获得的冠军，这只会扩大薪酬差距，尤其是在技术领域。有人愿意投入社会资本、政治资本和金融资本来支持你的游戏，这将是世界上最大的不同。这就是为什么我们看到这种薪酬差距仍然存在，即使我们在招聘开始时做了所有正确的事情。”

其影响远远超出薪酬差异。

“我们仍然被这种 20 世纪的思想所束缚，这种思想阻碍了我们在全球范围内的竞争力，”Tucker 博士说。“我们真的没有在这里得到它。如果你看看西欧，真正有趣的是西欧已经进化了。它已经超越了围绕妇女平等的问题。在这个问题上，它是围绕着我们作为一个国家应该拥有的各种自由而发展起来的。”

03.平等意味着经济增长

正如塔克博士所指出的那样，过去 50 年国家经济增长的大部分是由女性更多地参与劳动力市场推动的。为了使经济持续改善，国家将需要女性成为平等的参与者。

“这真的是关于赋予女性权力，”Tucker 博士表示，这是关于女性的自由。如果这个国家的经济要增长，我们必须接受这一点。而且坦率地说，我相信当我们思考如何应对通货膨胀时，我们需要所有公民的想法和创造力来克服 21 世纪的挑战。我们需要基于本世纪问题的创新和创造力，而不是 20 世纪，而不是 20 世纪，这个国家的女性仍在为自己的品质而战。